🧶: 반가워요, 여러분! 돌잡이 테마에 맞춰서 돌잡이템에 빼놓을 수 없는 실뭉치로 돌아왔어요. 저는 실처럼 오래오래 살고 싶은 갓 2년차가 된 개발자입니다. 손목 건강과 거북목 탈출에 신경을 쓰고 있어요!

🧶: 한마디로 표현하자면 팀에 적응하려고 노력했어요. 저는 상시 모집으로 입사했기 때문에, 공채같은 교육이 따로 없었어요. 인턴했던 팀에 배정되어서 사람들은 어느정도 알고 있었지만, 일하는 방식에 대해선 무지했죠. 누구에게, 어떤 것을, 어느정도 모를 때, 어떻게 질문해야하는 지 하나도 몰랐어요. 이제는 일의 흐름을 어느정도 알게 된 것 같아요. 이런 걸 비즈니스 도메인이라고 하나요? 허허..

✏️: 오! 저도 그 일하는 방식 알고 싶어요! 예시 한 가지만 들어줄 수 있나요?

🧶: 어떤 문제가 생겼을 때, '아 이건 이 팀이 담당하니까 이 팀에게 물어봐야지. 이건 스펙에 대한 거니까 기획자님에게 여쭈어봐야지. 이정도 걸릴 것 같다고 팀에 공유해야겠다.' 이런 사소한 것들을 배웠어요. 이런 것들이 모여서 일이 흘러가는 게 아닐까요? ✏️ 님은 어떠셨나요?

✏️: 저는 하나의 연구 사이클을 처음부터 끝까지 직접 진행하는 것을 목표로 달렸어요! 교수님도 여러 선배분들도 어떤 주제든 잡고 최대한 빨리 처음부터 끝까지 진행해 보는 것을 추천하셨어요. 연구 사이클을 한 번 돌아보면 연구를 보는 눈이 트인다고 하더라구요. 🧶님 처럼 저도 이제 연구 흐름을 조금 알게 된 것 같아요. 현재 연구의 어떤 단계에 있는지, 이 때는 무엇에 주력해야 하는지 인지하며 진행할 수 있게 되었습니다.

🧶: 필요한 기술을 공부하는 한 달을 제외하고는, 실제 서비스를 작은 부분부터 맡아서 개발했어요. 어느정도 할 수 있겠다 싶으면 이전보다 큰 걸 맡는 식으로 역할을 키워갔어요. 이렇게 거쳐간 프로젝트만 벌써 3개랍니다! 프로젝트는 기획자님과 스펙을 논의하는 초기단계, 디자이너분들, 기획자분들, 다른 개발자분들과 협업하며 개발을 진행하는 단계, 마지막으로는 개발이 잘 완료되었는지 점검하는 QA단계로 이루어져 있는데요, 이 사이클을 세 번 돌았죠.

🧶: 운좋게도 저는 같은 팀에서 인턴도 했었는데요, 같은 팀과 같은 멘토님과 일한다 를 제외하고는 완전히 다른 경험이었어요. 인턴 때는 보안상 권한도 적고, 실제 서비스를 다루지도 않았어요. 혼자 토이 프로젝트를 한거라 다른 팀과의 커뮤니케이션도 없었구요. 신입 시절은 정반대였죠. (웃음) 가장 달랐던 점은 일을 대하는 태도였어요. 주어진 instruction을 따르면 되었던 인턴과 달리, 신입에게는 instruction을 만들어가는 과정조차 일이었으니까요.

🧶: 일적으로는 개발한 서비스가 출시될 때, 그리고 사적으로는 사람들과 이야기 나눌 때요! 제가 개발한 코드를 배포할 때는 서비스가 터질까봐 너무너무 두려웠지만, 막상 제가 만든 서비스를 사람들이 사용하는 걸 보니 신기하고 짜릿하더라구요..! 이맛개못(이 맛에 개발자를 못 벗어나고 있다는 뜻.) 저는 상시입사라 입사 동기가 없지만, 다음 해 입사한 공채 친구들과 친하게 지내고 있어요. 출근하자마자 친구들 메신저에 "일하기 싫다" 라고 메신저 보내는 게 루틴이랍니다. 팀원분들과도 친해져서 커피타임을 하기도하는데, 사람들과 함께 고민을 나누며 공감하는 것도 제가 좋아하는 순간이며, 일할 수 있는 원동력이에요.

🧶: 일이 잘 안될 때요. 3일동안 왜 안되지,, 왜 될까,, 를 끙끙 앓다가 팀원분께 여쭈어봤을 때 10분만에 해결될 때의 현타란.. '왜 이걸 생각 못했는지'에 대한 자책과 '이럴거면 빨리 물어볼걸' 하는 후회가 함께 밀려오더라구요. 그 이후에는 몇 시간 삽질하면 팀원분께 주저없이 물어보곤 합니다! 코로나라 재택이 길어져 팀원분들 뵙기도 어렵기도 하고, 일이고 뭐고 다 재미가 없는 노잼시기가 간간히 오는데, 이럴 때도 힘들긴 마찬가지네요 🤦🏻‍♀️

✏️: 교수님과의 미팅이 내일인데 준비된 것이 없을 때? 장난이구요ㅎㅎ (물론 그 때도 괴로웠답니다..) 오랜 시간 노력했는데 정작 한 일이 없다고 느꼈을 때 정말 힘들었어요. 참 사람이 간사하다고 느낀 게, 같은 양의 일을 하더라도 어떻게 일정과 목표를 짜느냐에 따라 성취감이 생기기도 아니기도 하더라구요. 예를 들어 우리가 하나의 돌아가는 시스템을 완성하는 것이 목표라고 합시다. 만약 세부 일정과 목표를 세우지 않고 하나의 돌아가는 시스템을 완성 하는 것만 목표로 삼는다면, 그 사람은 완성할 때까지 성취감을 못느껴요. 반대로 주간 목표 및 일정을 세워이번 주는 A 함수 완성 및 테스트, 다음 주는 A함수에 대한 유저스터디를 목표로 진행한다면 그 사람은 매주 성취감을 느끼겠죠. 저는 이것을 몰랐어서 중간에 슬럼프를 겪었어요.

🧶: 멘탈이 달라졌어요. 인터넷에 입사 연차에 따른 마음가짐 변화 라고 떠도는 이미지를 보면서 공감을 참 많이 했는데요. 입사 초기에는 유리멘탈에 실수할 때마다 '나는 잘하는 게 아무것도 없어 ㅠㅠ ??' 였다면, 조금은 스스로를 보호하기 위한 장벽을 세웠달까요? '이럴려고 신입 연봉 받는거지~~' 라고 생각하면, 조금은... 멘탈이 덜 갈린답니다..꿀팁...하하...

🧶: 패기롭게도, 저는 개발자로서 폭풍성장🔥하는 게 목표였어요. 학부 시절에는 수업 프로젝트만 해서 개발다운 개발(?)을 경험해보지 못했거든요. 회사에서 사용자가 쓰고 있는 대규모 서비스를 개발하면 많은 걸 배울 수 있지 않을까 하는 기대가 컸던 것 같아요. 이루었냐에 대한 답변은..글쎄요. 시험점수처럼 점수화되어있지 않아서, 성장했는지에 대한 기준도 측정도 어려운 것 같아요. 1년 전보다 지금 일을 더 효율적으로 하지만, 이건 요령이 늘어서가 아닐까요?

🧶: 개발자로서의 배움을 게을리하지 않는 1년을 보내고 싶어요. 멘토님이 저랑 몇 년 차이가 안나시는데, 모르시는 게 없으셔요. 지금 제 상태로 허울뿐인 하루하루를 보내면 제가 멘토님 연차가 되어있을 때 멘토님처럼 되어있을까? 질문을 해보면 답은 아니더라구요. 다양한 것을 접해보고, 모르는 것을 주저하지 않고 물어서 제 것으로 만들면 좋겠어요. 이렇게 하다보면 몇 년 뒤에 제가 멘토가 되어서도 신입 분을 잘 알려줄 수 있지 않을까요?

🧶: 문제를 해결하면서 배우는 게 많은데, 주먹구구식으로 해결해서 배울 수 있는 기회를 놓친 게 너무 아쉬워요. 그런 의미에서 원인은 모른 채로 '와 해결되었네?' 하지말고 원인을 파악해서 해결해야 문제가 재발하지 않는다고 한마디 해주고 싶네요. 아, 그리고 깨달은 것들과 했던 프로젝트 정리도 잘해두라고 덧붙이고 싶어요. 몇 달 뒤에 다시 보면 기억이 하나도 안나더라구요. 앞으로는 잘하자, 🧶아.

🧶: 그럼에도 사고 한 번 치지 않고, 잘 해오고 있다! 특히 재택이란 환경 속에서 팀에 적응한다고 고생많았다!

🧶: 손목 스트레칭 자주 해라..운동 해라..

✏️: 운동 해라.. 바른 자세로 일 해라.. 목 어깨 등 허리가 다 쑤시는구나..

🧶: 역시 건강이 최고군요... (나이가 드니까 말줄임표가 는 거 같네요...)

🧶: 지난 1년을 돌아보니 부끄러운 점도 많네요. 이런 점을 발판 삼아 다음 1년은 더더욱 멋진 사람이 되어있으면 좋겠어요. 물론 ✏️ 님도 함께요!

✏️: 이 글을 쓰기 전까지는 일 년 동안 🧶님과 저는 다른 경험을 했을 것이라고 상상했어요. 그런데 웬걸, 생각과는 달리 비슷한 부분이 많아서 놀랐어요. 만들고 있는 시스템이 바로 시장에서 쓰이는지 아닌지만 다르지 사실 비슷한 일을 하고 있는게 아닐까 하는 생각이 들었답니다. 아, 또 다른 점은 🧶님은 디자이너, 기획자, 다른 개발자와 협업을 한다는 점이 있긴 하군요. 그렇다면 (5명 이내) 스타트업의 개발자는 연구자와 비슷한 일을 하는 걸까요?

애매한 질문으로 끝났는데ㅎㅎ 🧶님 소중한 경험 공유해주셔서 감사합니다. 성장하는 여정을 함께 해주셔서 감사해요🙏

🧶: 기회가 된다면 스타트업 개발자분 인터뷰해봐도 좋을 거 같네요!

✏️: 좋은 생각이에요! 인터뷰하고 싶은 분들이 정말 많군요ㅎㅎ