4월 느림보: 일하는 방식과 문화

[연구자 ✈️]: 저는 내일 출국합니다! 좋은 기회가 생겨 학회를 다녀와요ㅎㅎ 대학원 입학 후 처음으로 가는 학회라 너무 신나네요! 내일을 기념하기 위해 비행기 이모지를 골랐어요.

[개발자 ☕️]: 안녕하세요, 여러분! 회사에서 사람들과 커피챗을 종종 하고 있어 커피챗의 커피 ☕️로 돌아온 개발자입니다.

[연구자 ✈️]: 오! 사람들과 커피를 마시면서 이야기를 나누는 시간이 따로 있는 건가요?

[개발자 ☕️]: 아 시간이 정해진 건 아니고요. 팀원이 아니지만 친해지고 싶으신 분들께 "커피챗해요 ㅎㅎ" 하고 플러팅을 보내고 있습니다. 한국인의 "언제 밥 한 번 먹어요~" 와 같은 거랄까요? 회사에서는 이렇게 커피챗 요청하는 게 자연스러운 문화여서요. 😄 이렇듯 각자 다니고 있는 (겪었던) 회사나 랩의 문화나 일하는 방식에 대해 이야기해 볼까요?

[개발자 ☕️]: 저는 주 4일 정도 출근하고 있어요. 주 3회 출근 권장인 하이브리드 시스템이라 월, 금에는 대부분 재택 하시지만 저는 되도록이면 출근하려고 하고 있습니다. 1:1 미팅 같은 건 대면해서 하는 게 더 편하기도 하고... (밥도 주니까요🙂.) 대신 유연근무제를 하고 있어 출퇴근 시간은 자유로워요. 덕분에 지옥철 시간은 피해서 다니고 있습니다. 미팅만 간다면 정말 자유롭게 스케줄을 조정해서 일할 수 있어요. 가정과 시간을 보내기 위해서 일찍 퇴근하시고 밤에 더 일하시는 분도 계시고, 중간에 운동하러 가시는 분들도 계셔요. (4시 반에 배드민턴 치러가는 그게 바로 나~)

[개발자 ☕️]:  일주일에 한번 30분씩 매니저와 대화하는 시간을 가져요. 어떤 일을 하고 있는지 상황 업데이트를 하기도 하고, 앞으로 커리어나 승진에 대한 고민을 나누기도 해요. 아니면 이게 필요한데 이런 것 좀 도와달라! 이야기해도 되고요. 이야기하고 싶은 거 다 해도 되는 프라이빗한 시간! 이랄까요. 매니저님이랑 긴밀하게 대화하는 게 중요한 거 같은데 저도 아직 어려워요. 매니저님과 잘 대화하는 방법 수업이라도 들어야 할까 봐요...

> 매니저란? 저 같은 경우는 팀을 이끄는 리더라고 생각하시면 돼요. 리더라는 호칭을 쓰는 경우도 있습니다.

[개발자 ☕️]: 팀 전체가 모여서 이야기하는 시간이 매주 있어요. 대부분 팀 리딩 하시는 분이 공지사항이나 안건들을 가져와서 이야기하시곤 합니다. 또, 개발하는데 다른 사람들의 검토나 의견을 받고 싶을 때 리뷰 받고 토의하는 시간도 매주 있어요. 자율적으로 본인이 안건 들고 가면 된답니다.

[개발자 ☕️]: 사적인 가벼움은 보통 점심 먹으면서 많이 이야기하는 거 같고요. (주말에 뭐 할 건지 등등~!) 일적으로는 매일 하루에 15분, 각자 돌아가면서 무슨 일을 하고 있는지 짧게 이야기하는 시간을 가지고 있어요. 데일리 스크럼 혹은 스탠드 업이라고 많이들 부르더라고요. 보통 저는 "이런 걸 모르는데 이런 건 누구한테 물어보면 돼?" 등의 질문 통로로 애용하고 있습니다. 며칠 동안 골머리 쌓을 걸 매일매일 이야기하니 삽질하는 시간을 줄일 수 있어서 좋더라고요. 만약 이야기가 길어지면 따로 1:1 미팅을 잡거나 이전에 말한 토의 시간에 합니다.

[개발자 ☕️]: 저희 회사는 다른 사람들의 캘린더를 볼 수 있는데요, 그 사람 빈 시간에 미팅 초대를 보내는 식으로 일정을 잡아요. 미팅을 잡고 챗으로 "미팅 보냈어~ 시간 될 때로 자유롭게 옮겨줘" 이렇게 말하기도 하고요. '관심 있을까 봐 우선 보내! 관심 있으면 들어~'의 느낌을 지닌 Optional 미팅 초대도 가끔 오곤 해요. 처음 입사했을 때는 초대받은 모든 미팅에 참석해야 하는 줄 알았는데, 본인 일에 필요한지 혹은 관심 있는지 잘 판단해서 참석하면 되더라고요ㅎㅎ. 결국 본인이 시간관리를 잘해야 하는 거 같아요. 그리고 다른 나라에 있는 팀과 미팅하는 경우도 많은데요, 시차가 가장 어려워요. 저는 미국 서부에 팀이 있어서 오전에 미팅이 많은 편입니다. 미국 동부와 협력하는 팀들에 비하면 양호한 거라고 하더라고요. 🥲 

[개발자 ☕️]: 휴가 개수는 연차마다 다른데, 딱히 결재받을 필요 없이 쓰면 돼요!  대신, 다른 분들께 그때 휴가라고 알리고 갑니다. 휴가를 오래가야 하는데 맡은 일이 있다면 다른 사람들에게 넘기기도 하고요. 예를 들어 일주일씩 당직을 돌아가면서 하는데 휴가를 가야 하면 바꾸는 것처럼요. 몰아서 쓰시는 분들도 꽤 있어요! 2~3주 쓰시고 길게 쉬다 오시는 분들도 뵈었답니다. 특히 연말에는 셧다운 하고 다들 휴가를 많이들 가세요. 회사에 사람이 없을 정도로요. 

[개발자 ☕️]: 여가 활동이라고 말할 수 있을지 모르겠지만, 팀 사람들과 친해질 수 있는 활동을 정기적으로 하곤 해요. 다른 회사로 따지면 워크숍이나 회식처럼요! 맛있는 밥을 먹기도 하고, 도자기 만들기 체험이나 방 탈출 등 액티비티를 같이 하기도 해요. 결국 사람들과 친밀감이 있어야 더 잘 일할 수 있는 거 같아서 회사에서 이런 경비를 지원하는 거 같아요. 물론 이 모든 건 근무시간에 합니다. 업무의 연장선이니까요. 😜

[개발자 ☕️]: 네! 사람들과 랜덤으로 매칭되어서 점심을 먹는 랜덤 점심 같은 시스템이 있답니다. 물론 자율적으로요. 개발자가 아닌 사람들의 업무 이야기는 제가 살던 세상과 달라서 흥미로워요. 그렇지만 새로운 사람과 1시간 내내 대화하는 건 내향형에게 조금 힘들어서 한 달에 한 번 정도 잡히도록 신청해놨어요. 😅

또, 배드민턴 클럽에 들어가 회사 사람들과 일주일에 한 번씩 배드민턴을 치고 있어요. 이곳에서 만난 사람들이 제일 많을 정도로 만남의 장이에요. 이상하게, 처음 만난 사람과 대화하는 건 어색한데, 처음 만난 사람과 배드민턴 하는 건 재밌더라고요. 🤔 배드민턴 끝나고 저녁도 같이 먹고, 보드게임도 하면서 재미있게 지내고 있습니다.

그리고 회사 문화에 내외적으로 기여하는 여러 활동들을  하도록 회사가 권장하고 있어서, 그런 활동을 통해서도 사람들을 많이 만날 수 있었어요! 기회가 상대적으로 적은 지방에 있는 대학교에 회사 및 커리어 이야기를 하러 가신다길래 다음에 따라가려고요. ㅎㅎ

[개발자 ☕️]:  저는 최근에 다른 지사에 계신 분과 멘토링을 하고 있어요. 연차가 쌓이신 분들께 이런 고민이 있을 땐 어떻게 해결하셨나요? 묻기도 하고,  커리어를 어떻게 쌓으셨는지 이야기를 듣기도 하는데 많은 도움이 되었어요. 그리고 이것저것 배울 수 있는 시스템이 잘 되어있는 거 같아요. 저는 영어로 글을 쓰는 게 어려워서 [영어로 Tech 글쓰기 하는 방법]에 대한 수업을 들었어요. ㅎㅎ 본인이 잘하는 걸 다른 사람에게 알려주는 클래스를 열 수도 있습니다. 한 번은 회사에 있는 커피 머신을 이용해서 에스프레소 내리는 방법에 대한 강의도 들었어요!

[개발자 ☕️]: 다른 회사에는 리프레시 휴가라는 제도도 있어요. 만 2~3년을 근무하면 유급휴가 (약 2~3주 정도) 를 주고 푹 쉬다 올 수 있는 제도래요. (심지어 휴가비를 주는 회사도 있대요) 번아웃이 올 때쯤에 푹 쉬고 오면 좋을 거 같아서 부러운 제도입니다. 회사원에게도 방학을!

[개발자 ☕️]: 이렇게 회사의 좋은 점에 대해 이야기하니 애사심이 생기는 거 같기도 하네요..? 좋은 문화가 계속 잘 지속될 수 있도록 저도 잘 녹아들어야겠어요.